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乐鱼官网第三季度会议暨十月素质拓展活动

发布日期:2021-10-28 浏览次数:830

2021年1022日上午8: 00,乐鱼官网合肥服务总部三楼多媒体中心座无虚席,在这个秋高气爽、丹桂飘香的日子里,公司第三季度工作会议正式拉开帷幕,包括董事长管政在内的线上、线下500余名管理人员参与了本次会议

季度会议乐鱼官网公司对以往工作实践的理性回顾是下一阶段整装前行的必备环节次会议主题为“突围升级,赋能重生”。机遇与挑战并存,突破与危机共生,回顾前三季度各项业务发展情况,管总提出,公司前三季度核心指标的超额完成离不开各级政府对乐鱼官网一直以来的信任与支持;离不开乐鱼官网家人们全力以赴的高效能付出;离不开同行合作伙伴与专家给予的有效赋能。

 

会上通过解读国家宏观政策,管总对未来人力资源服务行业、人力资本发展市场做出了详尽的剖析和研判,开创性地提出2022年乐鱼官网发展的三个关键词“深耕、增值、链接”强调要积极开拓市场,精耕B端业务;要着眼于C端价值提升、资本增值;同时B端、C端必须高效、有机地链接起来,着重提高招聘交付能力,提升职业教育办学规模和教育水平,在技能型人才培养的环境下,提升学员个人竞争力。

 

副总经理蒋华介绍了市场营销方向上的规划路线,提出将线上轻营销和线下新营销结合起来,下一阶段营销业务发展构建了清晰明确的框架;新技术服务项目组负责人强调了人力资源行业的IT产品需要对内重生,对外突围,只有将知识库和各种场景相结合,才能发挥出更加直观、便捷的作用。

董事长特别助理和人资服务项目组负责人围绕乐鱼官网人才梯队建设提出了若干规划建议;招聘交付项目组负责人从人员规模、工作业绩和管理提升三方面叙述了下阶段招聘交付能力提升的具体计划;职业教育项目组负责人,政企服务项目组负责人围绕职业教育发展前景,资源整合优化等方面展开讨论,力争为乐鱼官网打造出一支专业、卓越的职业教育人才团队;智能客服项目组三位负责人分别从各自负责的板块进行总结规划,对下阶段呼叫中心人员规模扩充计划的实现做出郑重承诺;服务外包项目组负责人阐述了第三季度服务外包业务存在的现有问题并从客户忠诚、员工发展、服务创新和抗风险等十余个方面提出解决方案。

人,作为生产力的要素,始终是企业发展壮大的最宝贵的资源和财富。在会议最后,管总强调虽然公司在三季度取得了优异的成绩,但同时也暴露出很多的问题和不足,需要及时加以改正,以面对宏观环境大变动下的新机遇和新挑战,每位管理人员都要充分发挥员工的主人翁意识,让乐鱼官网在下一个机遇期发挥更大的效能。

2021年10月22日下午,为了提高公司员工的凝聚力、团队协作能力,借着第三季度会议的契机,乐鱼官网公司合肥服务总部全体管理人员及部分地市分公司管理人员代表,在四季花海公园开展了一次破冰活动。活动中,大家都以良好的风貌投入其中,通过安排的传递呼啦圈和走“钢丝”等热身游戏与排排坐、传球和叠叠乐等组队比赛充分发挥出团队协作沟通的能力,展示了乐鱼官网员工优秀的素和公司良好的企业文化氛围。

 

知易行难。2021年1023日,大家一大早就来到公司集合,为接下来一整天的易行活动做准备。组织者给大家详细讲解了一些要求以及需要注意的事项,工作人员为大家分发物资。集思广义之后,各队都拥有了极富创意的队名及响亮口号。大家都满怀冲劲迎接接下来的挑战。

到达终点音乐小镇时,尽管每个人满脸都写疲惫,但接下来的烧烤和篝火晚会让大家精疲力竭的身体充满了动力。

这次挑战,有成功,有失败,有欢笑,有泪水,在乐鱼官网这样一个大家庭中,不论乐鱼官网遇到怎样的困难,都能手共同克服。通过此次活动,乐鱼官网家人们深刻认识到一个团队的凝聚力是多么的重要,汗水与欢笑交织在一起,告诉乐鱼官网不论是企业经营,还是个人成长,都必须经历千百次的锤炼才变得坚不可催,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的

 

 

未来,加油!

乐鱼官网一定能行!


 

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